DIGITALES HINWEISGEBERSYSTEM
Ab sofort müssen Beschäftigungsgeber eine interne Meldestelle einrichten.
Diese Pflicht ergibt sich aus dem neuen Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG). Die Kanzlei Krüger ist Anbieter eines Hinweisgebersystems, welches es Unternehmen ermöglicht, die gesetzlichen Anforderungen einfach, sicher und ohne großen Mehraufwand umzusetzen.
EU-Whistleblowing-Richtlinie
Whistleblowing bezeichnet das Melden von arbeitsplatzbedingtem Fehlverhalten oder Missständen innerhalb eines Unternehmens oder einer Organisation.
WHISTLEBLOWING, WAS IST DAS UND WOZU BENÖTIGE ICH DAS?
Unternehmen oder öffentliche Einrichtungen mit mehr als 50+ Beschäftigten sowie Kommunen mit 10.000+ Einwohnern sind künftig gesetzlich dazu verpflichtet, eine interne Meldestelle einzurichten, um Missstände melden zu können.
Kanzlei Krüger an Ihrer Seite
Aufgrund der Vielzahl der in den letzten Jahren öffentlich gewordenen Skandale (bspw. Panama Papers, Korruption, Betrug etc.) und dem damit einhergehenden Imageverlust der beteiligten Unternehmen, hat das Thema Compliance wieder an großer Bedeutung hinzugewonnen.
Ein gutes Compliance Management lässt Sie solche Risiken frühzeitig erkennen, um in einer Krisensituation schneller reagieren zu können, um das Unternehmen vor Folgeschäden zu bewahren.
Hinweisgeberplattform
Wir stellen Ihnen eine Hinweisgeberplattform zur Verfügung, welche Sie einfach über einen Link in Ihre Webseite oder Intranet einbinden.
Konform mit aktueller Rechtslage
Mit unserem Hinweisgebersystem haben Sie die neuen gesetzlichen Anforderungen innerhalb weniger Minuten umgesetzt.
Kosten senken
Sparen Sie sich Schulungen Ihrer Mitarbeiter sowie die Abstellung zuständiger Compliance Beauftragter für ein Hinweisgebersystem.
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Whistle-Blowing in 6 Punkten schnell erklärt
WAS SIE ÜBER DIE INTERNE MELDESTELLE WISSEN MÜSSEN
Ein Hinweisgebersystem ist ein wesentlicher Baustein eines guten Compliance Management Systems und unterstützt als Frühwarnsystem die Vermeidung von Compliance Problemen.
Was ist ein Hinweisgebersystem?
Jeder Interessensvertreter, dem Informationen über arbeitsplatzbedingte Missstände vorliegen, kann eine Meldung abgeben. Dies können Beschäftigte sein, aber auch ehemalige Beschäftigte, Stellenbewerber, Vertragspartner, Lieferanten, Journalisten und Personen, die den Hinweisgeber unterstützen.
Wer kann eine Meldung abgeben?
Aufgrund ihrer beruflichen Verschwiegenheitsverpflichtung sowie des anwaltlichen Zeugnisverweigerungsrechts sind Rechtsanwälte Garanten für den Schutz der Anonymität des Hinweisgebers und der Vertraulichkeit des Hinweises.
Warum ist es sinnvoll, die Bearbeitung von Hinweisen einem Rechtsanwalt zu übertragen?
Ab Mitte Juni 2023: für Unternehmen mit mehr als 250 Beschäftigten.
17. Dezember 2023: für Unternehmen mit 50–249 Beschäftigten.
Welche Fristen zur Implementierung von Berichtskanälen sind zu beachten?
Verstöße gegen das EU-Recht im Hinblick auf arbeitsrechtliche Beziehungen. Dies beinhaltet auch Handlungen in Bezug auf Verstöße gegen Strafrecht (bspw. Geldwäsche) oder Steuerbetrug, Produkt- und Transportsicherheit, Datenschutz, Gesundheitsschutz, Tierschutz und Umweltschutz.
Was kann gemeldet werden?
Die Kanzlei Krüger bietet die Bereitstellung eines Hinweisgebersystems in Kombination mit der vertraulichen Bearbeitung von Hinweisen zu Regelverstößen und Straftaten.
Wo bekomme ich ein Hinweisgebersystem?
Rechtssicherheit mit wenigen Klicks
Geben Sie Missständen im Unternehmen keine Chance. In einem Erstgespräch erklären wir Ihnen die Handhabung und Führen Sie durch das System.
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Vollständige Fallbearbeitung durch unsere Compliance-Experten
Wahrung aller Fristen
Statistische Auswertungen und jährliches Reporting
Berichterstattung an Geschäftsleitung
Dialog mit dem Hinweisgeber zur Validierung von Hinweisen
Entwicklung von Folgemaßnahmen nach vorheriger Abstimmung
Hinweise können 24/7 unter Ihrer Domain eingereicht werden
Oder rufen Sie uns an: 0611 23 60 176 0
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